תסמונת שחיקה כיום מחלת מקצוע

מקומות עבודה רעועים, מקומות עבודה רעילים, בוסים המפרים זכויות ... תסמונת השחיקה תהפוך בקרוב למחלת מקצוע. מי כבר מודע לבלאי שגורם לפתולוגיה זו.

תסמונת שחיקה כיום מחלת מקצוע

תסמונת השחיקה הייתה זקוקה להכרה. ארגון הבריאות העולמי (WHO) סוף סוף יסווג אותו כראוי. לכן זה יהפוך ממצב רפואי פשוט למחלת מקצוע. אתה יכול לקבל חופשת מחלה ואפילו לקבל נכות.



עם זאת, יש מי שלא מסתכל לטובה על החדשות הללו, יש קולות ביקורתיים שיש להם נקודת מבט אחרת. בהתחשב בתסמונת השחיקה כהפרעה נפשית הנובעת מתנאי עבודה ירודים, מא סביבת עבודה רעילה או על ידי מעסיק נצלני פירושו לשים לב למספר היבטים רלוונטיים של העבודה. תשישות מהעבודה אינה נפתרת רק באמצעות טיפול או היעדרות מהעבודה. הבעיה היא ליצור תנאי עבודה טובים יותר.



ה WHO הוא רצה לעשות צעד קדימה על ידי סיווג מציאות פסיכולוגית זו הנפוצה מאוד כיום. פעולה חיובית שאמורה להיות תחילתה של מודעות חדשה. אין ספק שניתן להבטיח טיפול רפואי טוב יותר ותמיכה רבה יותר. שורש הבעיה אינו אצל העובד, אלא בשוק עבודה רעוע.

למרות השמועות הספקניות, עלינו להודות שמדובר בבשורות טובות. וזה משום שהוא מייצג את תחילתו של שינוי שמכיר בעובדה שאי אפשר להכחיש: תשישות ולחץ הנגרמים מסביבות עבודה מסוימות מפחיתים משמעותית את איכות חיינו.



נעים אובייקטים עם המוח

על פי מחקרים של ארגון הבריאות העולמי, תשישות פסיכולוגית מתרחשת כאשר דרישות העבודה עולות בהרבה על זמני התגמול, ההכרה והמנוחה.

התאמה מוארת שמעידה על תסמונת שחיקה

תסמונת שחיקה או תסמונת תשישות רגשית

תסמונת השחיקה תופיע בסיווג הבינלאומי הבא של מחלות (ICD-11) שנערך על ידי ארגון הבריאות העולמי (WHO). זה יתקיים בשנת 2022 ויכלל בסעיף 'בעיות הקשורות' לתעסוקה או אבטלה עם הקוד QD85.



עדיין נדרשות כמה שנים עד שהסיווג החדש ייכנס לתוקף, אך בכל מקרה זו ההכרה במציאות שעד כה לא הייתה או הייתה ממוסגרת היטב.

עד היום ההפרעה הקשורה ל לחץ כרוני מהעבודה הוגדר באופן חופשי כ'בעיות הקשורות לקשיי השליטה בחיים '. איך נוכל לראות, התייחסות ישירה לעבודה נעדרה , היבט המאפשר לך לנהל תיקים ולהבליט מציאות חברתית שאי אפשר להכחיש.

הנתונים הסטטיסטיים גם מודיעים לנו שתסמונת השחיקה היא כבר מגיפה. כריסטינה מסלאך, פרופסור אמריטוס באוניברסיטת קליפורניה בברקלי, היא אחת המומחיות הבולטות בתשישות הקשורה בעבודה.

הוא החל לחקור תופעה זו כבר בשנות השבעים וכיום הוא מדגיש עלייה במציאות זו. תסמונת השחיקה היא הרסנית: היא מחניקה שאיפות, אידיאליזם וגורמת לאנשים לאבד ערך.

העלות האישית הגבוהה של תסמונת השחיקה

ד'ר ארמיטה גולקר מאוניברסיטת קרולינסקה בשבדיה ערכה אחת בשנת 2014 סטוּדִיוֹ בה הוא הוכיח עובדה מפתיעה באמת. התשישות הרגשית והשליליות הנגרמות מלחץ בעבודה יכולים לשנות באופן דרמטי את מוחו של העובד.

  • ההשפעות דומות לאלה של טראומה אינפנטילית . אזורים כמו האמיגדלה וקליפת המוח הקדמית מופעלים וגורמים לאדם לבהלה מתמדת, מצוקה ואף פוסט טראומטי.
  • תסמונת שחיקה קשורה למחלות לב כליליות. נמצא כי מקובל מאוד לסבול מכאבי שרירים ושלד, עייפות ממושכת, כאבי ראש, הפרעות במערכת העיכול, נדודי שינה , דיכאון וכו '.
  • תשישות ולחץ בעבודה מופיעים בכל תחום וקטגוריית עבודה. רופאים, עובדי בריאות, סוהרים, עובדי מחסן, מורים וכו 'סובלים מכך. איש אינו חסין מפני פתולוגיה זו.
רופאה עייפה כשידה על ראשה

מה יושג עם הסיווג החדש?

הסיווג הבינלאומי החדש של מחלות (ICD-11) משנת 2022 יקבע כי חייבים להופיע 3 תסמינים ברורים לאבחון מחלת מקצוע זו:

  • תסמיני תשישות קיצוניים.
  • שליליות ה צַעַר מַתְמִיד.
  • ירידה ביעילות העבודה.

עם הסיווג החדש הזה, ארגון הבריאות העולמי מבקש:

  • מתן נראות לתסמונת השחיקה ומספק מספר ממשי של מקרים שלא אובחנו עד היום.
  • השג את המטרה הנ'ל והתמקד בגורמים הפסיכו-סוציאליים של העבודה.
  • קבעו תנאי עבודה טובים יותר והגנו על העובדים מפני לחץ בעבודה עמוסה, שעות בלתי אפשריות ותנאי עבודה רעועים.

הכנסת חידושים אלה נותנת לנו תקווה . ואנחנו נשמח יותר אם לא יישארו פתרונות פליאטיביים פשוטים. לא יהיה שימושי לתת לעובד אישור להמשיך בטיפול אם אז יצטרך לחזור לעבוד באותם התנאים. כדאי לשקף מציאות זו.

שלבי לחץ, מדאגה ועד התמוטטות עצבים

שלבי לחץ, מדאגה ועד התמוטטות עצבים

שלושת שלבי הלחץ מצביעים על שלבי האבולוציה השונים של הבעיה. חשוב ללמוד לזהות אותם כדי להבין אם אנו נמצאים באחד מהם.


בִּיבּלִיוֹגְרָפִיָה
  • Angerer, J. M. (2003). שחיקה בעבודה. יומן ייעוץ תעסוקתי . איגוד הייעוץ האמריקאי. https://doi.org/10.1002/j.2161-1920.2003.tb00860.x